距離11月2日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有37天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月26日)
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單選題：
1．在組織發(fā)展方法中，用一種專(zhuān)門(mén)的調(diào)查工具來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解員工們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異的方法是()。
A．敏感性訓(xùn)練
B．調(diào)查反饋
C．質(zhì)量圈
D．團(tuán)際發(fā)展
2．“為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系?驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里?”體現(xiàn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的()步驟。
A．描繪組織的價(jià)值鏈
B．設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
C．制作人力資源計(jì)分卡
D．界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
3．績(jī)效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀錯(cuò)誤是()。
A．盲點(diǎn)效應(yīng)
B．過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向
C．刻板印象
D．暈輪效應(yīng)
4．工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。
A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少
D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加
5．關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。
A．人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本
B．人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來(lái)
C．無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好
D．人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
2．B【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的步驟。設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖，在這一步，組織需要回答的問(wèn)題是：“為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系?驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里?”
3．A【解析】本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。
4．A【解析】本題考查工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)。工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
5．B【解析】本題考查人力資本投資理論的發(fā)展及其意義。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。
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