距離11月2日中級經(jīng)濟(jì)師考試還有23天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月10日)
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單選題：
1．強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致的是()。
A．內(nèi)部契合
B．外部契合
C．綜合契合
D．管理契合
2．薪酬調(diào)查主要是為了解決()。
A．外部公平性
B．內(nèi)部公平性
C．外部競爭性
D．內(nèi)部競爭性
3．勞動力參與率是實際勞動力人口與()之比。
A．人口總量
B．潛在勞動力人口
C．失業(yè)勞動力人口
D．就業(yè)勞動力人口
4．在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A．調(diào)查周內(nèi)工作時間不足20小時
B．工作時間短是個人原因
C．愿意從事更多的工作
D．工作時間短是非個人原因
5．用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向()投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
A．勞動爭議仲裁委員會
B．人民法院
C．勞動行政部門
D．勞動監(jiān)察部門
參考答案：BCBBC
參考解析：1．B【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。
2．C【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件，工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
3．B【解析】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率是實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。
4．B【解析】本題考查就業(yè)與失業(yè)。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，即不到20小時；二是工作時間短是非個人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
5．C【解析】本題考查勞動爭議處理機(jī)制。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．C【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件，工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
3．B【解析】本題考查勞動力參與率。勞動力參與率是實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。
4．B【解析】本題考查就業(yè)與失業(yè)。在實際操作中，判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)時間的一半，即不到20小時；二是工作時間短是非個人原因；三是愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統(tǒng)計為不充分就業(yè)人員。
5．C【解析】本題考查勞動爭議處理機(jī)制。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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