距離11月21日中級經(jīng)濟師考試還有57天，
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2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月25日)
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單選題：
1、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特質(zhì)是( )。
A．較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
B．較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)
C．較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人
D．較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注人
2、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進取心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于( )。
A．研究型
B．藝術(shù)型
C．企業(yè)型
D．現(xiàn)實型
3、下列選項中，關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是( )。
A．科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本
B．員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負擔
C．員工持股計劃的認購者可以是實施員工持股計劃的企業(yè)的員工，也可以是企業(yè)外部人士
D．員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉(zhuǎn)讓不受限制
4、下列選項中，關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是( )。
A．技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期
C．政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)
D．政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的主要手段
5、下列選項中，關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是( )。
A．競業(yè)限制期限不得超過離職后2年
B．約定競業(yè)限制時，可以約定違約金
C．勞動者違反競業(yè)限制，在支付用人單位違約金后，就不需要再履行競業(yè)限制義務(wù)
D．約定競業(yè)限制的地域不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
2．C【解析】約翰·霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了6種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，企業(yè)型人員的基本人格傾向是冒險，樂觀，自信，精力充沛，有進取心，喜歡擔任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。
3．A【解析】一套科學(xué)合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，而且還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔。員工持股計劃具有以下特點：①持股人或認購者必須是本企業(yè)的員工；②員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。
4．D【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是，先進的科學(xué)技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。一般來說，隨著新技術(shù)的采用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改變，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰，這就要求勞動力重新加以配置，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。如果不能適應(yīng)這種變動，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。與摩擦性失業(yè)一樣，結(jié)構(gòu)性失業(yè)也可以由勞動力市場的信息不完善或獲得信息需要一定的代價而引起。但引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的更主要原因是失業(yè)人員無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用；或此過程較長，短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補職位空缺。
5．C【解析】勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予以支持。
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