距離11月2日中級經(jīng)濟師考試還有24天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月9日)
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單選題：
1．關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密歇根模式的說法，正確的是()。
A．密歇根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B．密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C．密歇根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D．密歇根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展
2．人員甄選中的重測信度反映的是()。
A．不同評價人員評分結(jié)果的一致性
B．同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性
C．兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度
D．同一測驗內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性
3．股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法分多種，在我國，《管理辦法》采取的方法是()。
A．實值法
B．虛值法
C．平值法
D．溢價法
4．關(guān)于我國工資集體協(xié)商制度的說法，正確的是()。
A．工會提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后513內(nèi)答復(fù)
B．協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實資料
C．協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效
D．工資集體協(xié)議必須報地方法院批準(zhǔn)后方可生效
5．用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應(yīng)自()起計算。
A．違法行為發(fā)生之日
B．違法行為終了之日
C．勞動者舉報之日
D．立案之日
2．B【解析】本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
3．C【解析】本題考查股票期權(quán)的行權(quán)價格。股票期權(quán)行權(quán)價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《管理辦法》采用了平值法。
4．B【解析】本題考查工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。選項A錯誤。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。選項CD錯誤。
5．B【解析】本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，兩年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。
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