距離11月2日中級經(jīng)濟師考試還有34天，
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2019年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月29日)
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單選題：
1．()是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。
A．行政管理聯(lián)系
B．單向聯(lián)系
C．雙向聯(lián)系
D．一體化聯(lián)系
2．反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度的是()。
A．接近度
B．信度
C．難易度
D．效度
3．關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是()。
A．培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資
B．大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門
C．效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)
D．培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法
4．下列不屬于在現(xiàn)實生活中影響工資水平確定的因素的是()。
A．勞動力市場的現(xiàn)狀
B．勞動者個人和家庭所需的生活費用
C．企業(yè)的工資支付能力
D．同工同酬原則
5．如果勞動者在某種傷害事故中不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償，這是工傷保險原則中的()原則。
A．補償和康復(fù)相結(jié)合
B．過失責(zé)任
C．無過失責(zé)任
D．損害補償
2．B【解析】本題考查信度的概念。所謂信度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度。
3．C【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以本題選C。
4．A【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動者個人及其家庭所需的生活費用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。
5．C【解析】本題考查工傷保險的原則。工傷保險的原則有：(1)無過失責(zé)任原則；(2)損害補償原則；(3)預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。無過失責(zé)任原則：指勞動者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標準對其進行傷害賠償。題干所述為無過失責(zé)任原則。
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