距離11月2日中級經(jīng)濟師考試還有33天，
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2019年《人力資源》考前習題精選(9月30日)
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多選題：
1．關于公平理論的陳述，正確的有()。
A．員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B．員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測量結果
C．員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D．員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E．辭職也是一種恢復公平的方法
2．在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對()關系進行量化處理。
A．各種人力資源管理活動
B．人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為
C．員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效
D．人力資源管理計劃的制定
E．人員技能、職位與工作任務之間的匹配
3．關于績效評價相關問題的說法，錯誤的有()。
A．暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B．盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C．刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結果沒有好壞的差異
D．近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E．首因效應是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人
4．股票增值權作為股權激勵模式，具有的優(yōu)點包括()。
A．操作方便、快捷
B．激勵對象無須現(xiàn)金付出
C．降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入
D．無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題
E．通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴格規(guī)定，使激勵與約束對等
5．通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的有()。
A．大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓機會
B．大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性
C．大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會
D．大企業(yè)對員工更容易進行嚴密的監(jiān)督
E．大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺
2．ABC【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計分卡的設計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關系進行量化處理：一是各種人力資源管理活動(甄選測試以及培訓的數(shù)量等)；二是人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為(如客戶服務表現(xiàn)等)；三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效(如客戶滿意度和利潤率等)。
3．ACD【解析】本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題及應對方法。暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。刻板效應是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。近因效應是指最近或最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以選項ACD說法錯誤。
4．ABD【解析】本題考查股票增值權作為股權激勵模式的優(yōu)點。選項C是股票期權的優(yōu)點。選項E是限制性股票的優(yōu)點。
5．ABCE【解析】本題考查工資水平。正是由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達到較高的努力水平。所以D選項描述錯誤。
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