91、 為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（　）。
A．薪酬調(diào)查
B．成本分析
C．工作評(píng)價(jià)
D．薪酬預(yù)算


92、 為了解決該公司薪酬的外部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行（　）。
A．工作分析
B．績(jī)效考核
C．薪酬調(diào)查
D．薪酬預(yù)算

93、根據(jù)以下材料，回答93-112題。
某跨國(guó)公司有兩項(xiàng)主營(yíng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)A采取成本領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)B采取差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。公司為制訂下一年度各部門(mén)的績(jī)效計(jì)劃，在10月份就開(kāi)始了績(jī)效目標(biāo)的溝通，計(jì)劃到明年1月份最終完成績(jī)效計(jì)劃的制訂。該公司制訂績(jī)效計(jì)劃的程序是：首先由各部門(mén)和下屬機(jī)構(gòu)提出績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，然后由人力資源部門(mén)簡(jiǎn)單匯總并最終確定。
對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)A，適宜的績(jī)效管理策略有（?。?。
A．采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
B．選擇客觀(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C．只選擇直接上級(jí)作為績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
D．以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績(jī)效改進(jìn)的標(biāo)桿


94、 對(duì)于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績(jī)效管理策略有（　）。
A．采用以員工行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
B．績(jī)效評(píng)價(jià)的主體多元化
C．適當(dāng)拉長(zhǎng)績(jī)效考核的周期
D．將績(jī)效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)


95、 該公司在制訂績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程中存在的問(wèn)題有（?。?br>A．績(jī)效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的
B．公司主管在績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中沒(méi)有充分發(fā)揮作用
C．上下級(jí)之間缺乏對(duì)績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃的討論
D．制訂績(jī)效計(jì)劃的時(shí)間周期過(guò)長(zhǎng)


96、 對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（?。?。
A．績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
B．采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
C．采取基于員工特征的績(jī)效考核方法
D．以同事作為考核的主體

97、根據(jù)以下材料，回答97-116題。
2013年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開(kāi)始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出疑義。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2005年就開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的洽商，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了洽商進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問(wèn)題：一是全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行修改后．乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的勞動(dòng)合同法．公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?=三是公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行么?張經(jīng)理帶著問(wèn)題找到公司聘用的法律顧問(wèn)。法律顧問(wèn)逐一解答了張經(jīng)理的問(wèn)題。
關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法．正確的是（　）。
A．乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B．甲公司與乙勞務(wù)派遣公司汀立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
C．乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以代替勞務(wù)派遣協(xié)議
D．甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議


98、 根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（?。?。
A．經(jīng)工商行政部門(mén)審批
B．獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意
C．經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)
D．取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可


99、 甲公司只能在（　）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
A．臨時(shí)性
B．靈活性
C．輔助性
D．替代性


100、 關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說(shuō)法正確的是（?。?。
A．該勞務(wù)派遣協(xié)議自201 3年7月1日起不得繼續(xù)履行
B．該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整
C．該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人大常委會(huì)修改勞動(dòng)合同法決定的影響。繼續(xù)履行至期限屆滿(mǎn)
D．該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行