》》》2014《中級(jí)人力資源》章節(jié)同步訓(xùn)練匯總｜《中級(jí)人力資源》20天完美備考

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（?。?。
A．自信并且信任員工
B．有理想化的愿景
C．承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)
D．對(duì)下屬有高度的期望


2、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（?。?BR>A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B．支持型領(lǐng)導(dǎo)
C．參與式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


3、某城市共有350萬(wàn)人，其中不足16歲人口有80萬(wàn)，就業(yè)人口200萬(wàn)人，失業(yè)人口20萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為（　）。
A．57．1%
B．62．8%
C．81．5%
D．85．7%


4、密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績(jī)效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受．能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為（?。?BR>A．文化與變革的服務(wù)者
B．戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師
C．業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D．可信任的參與者

5、圍繞工作任務(wù)的專門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（?。?。
A．機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法
B．生物型工作設(shè)計(jì)方法
C．直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法
D．激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法


6、缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是（?。?。
A．組織容易出現(xiàn)人員過(guò)?；蛉藛T供給不足的情況
B．上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C．人力資源部門(mén)難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D．組織無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)


7、下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是（?。?。
A．社會(huì)保險(xiǎn)
B．法定假期
C．員工服務(wù)計(jì)劃
D．住房公積金


8、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月
B．非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D．從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同


9、對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是（　）。
A．選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法
B．評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C．采取頻繁績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體
D．選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法


10、實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛茁勞動(dòng)力人口之比稱為（?。?。
A．勞動(dòng)力參與率
B．失業(yè)率
C．就業(yè)率 
D．凈人口流入率