31、 面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于（?。?br>A．應(yīng)聘者順序偏差
B．對(duì)比效應(yīng)
C．負(fù)面印象加重傾向
D．首因效應(yīng)


32、 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲（　）。
A．必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B．必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C．會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少
D．對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響


33、 其他條件不變時(shí)，工資率上升的（?。┬?yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。
A．收入
B．替代
C．規(guī)模
D．產(chǎn)出


34、 關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A．非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D．用人單位應(yīng)該按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬


35、 非全日制用工雙方當(dāng)事人（?。?。
A．不得訂立口頭協(xié)議
B．應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工
C．不得約定試用期
D．應(yīng)提前3 日通知對(duì)方終止用工

36、 關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說法，正確的是（?。?。
A．如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大
B．如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過大
C．處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小
D．處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)問的交叉重疊幅度一般較大


37、 關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（?。?br>A．績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)
B．績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致
C．績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程
D．績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與


38、 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（?。?br>A．制定薪酬體系
B．?dāng)M定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃
C．提出本部門人員需求的條件
D．形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃


39、 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)淪，（　）。
A．應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B．應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟．對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議
C．只能申請(qǐng)行政復(fù)議．不得向人民法院提起行政訴訟
D．可依法直接向人民法院提起行政訴訟

40、 企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計(jì)劃，稱為（?。?。
A．職業(yè)規(guī)劃
B．繼任計(jì)劃
C．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
D．補(bǔ)充規(guī)劃