》》》2014《中級人力資源》章節(jié)同步訓練匯總|《中級人力資源》20天完美備考
一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意)
1、關于工作分析的說法,正確的是(?。?。
A.工作分析對于績效管理沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C.工作分析應以工作評價為基礎
D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持
2、公平理論認為,員工會將自己的產出與投入比與別人的產出與投入比進行比較。這里的“產出”是指(?。?。
A.工作經驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
3、教育投資的私人收益表現(xiàn)在(?。?BR>A.教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預防犯罪
C.教育投資有助于提高政策決策的質量和效率
D.教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
4、采用馬爾科夫分析方法預測企業(yè)內部人力資源供給的關鍵是( )。
A.確定具體崗位的工作職責
B.確定崗位人員轉移矩陣表
C.吸納與綜合眾多專家的意見
D.確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關系
5、期望理論中,工具性是指(?。?。
A.個體對所獲報酬的偏好強度
B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度
C.員工對完成工作所需努力的程度
D.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念
6、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓,然后指導他們在特定的領域內從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作(?。┙M織。
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
7、在面試的初始階段,面試考官的主要任務是(?。?BR>A.確定面試時間與地點
B.創(chuàng)造和諧的氣氛,建立信任的關系
C.整理面試材料,填寫面試評價表
D.做出錄用決策
8、關于獎勵計劃的說法,正確的是(?。?BR>A.個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵
B.個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質職位員工的個人績效差別
C.拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產品
D.一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加
9、技術發(fā)展迅速,產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè),最適合采用(?。┙M織形式。
A.行政層級式
B.職能制
C.矩陣結構式
D.虛擬結構式
10、培訓的機會成本包括( )。
A.支付給外部培訓師的講課費
B.因在郊區(qū)度假村租用培訓場地而支付的租金
C.受訓者因為參加培訓而不能全力以赴:r作引起的損失
D.在培訓中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
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