2023年初級經(jīng)濟師考試11月11、12日進行，考試全部為選擇題，初級人力資源真題在考后發(fā)布，收藏本頁面，及時獲取2023年初級經(jīng)濟師人力資源真題及答案。
初級人力資源考試全部為選擇題。其中單選60道，每題1分，共60分，多選20道，每題2分，共40分，案例分析題20題，每題2分，共40分，初級人力資源試卷總分140分。
初級人力資源考試題型示例如下：
①單選題
1、在工作態(tài)度指標中，能反映員工把工作視為整個生活核心部分的程度是( )
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織重視度
D.組織承諾
233網(wǎng)校答案：A
【233網(wǎng)校獨家解析，禁止轉(zhuǎn)載】工作投入度是員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少， 以及把工作視為整個生活核心部分的程度。
②多選題
2.關(guān)于招募廣告的說法，正確的有()。
A.招募廣告的值息應當筒信明確
B.招募廣告應注明截止日期
C.招募廣告的任職質(zhì)資格信息應模糊一些以吸引更多人投簡歷
D.招募廣告要說明職位的職責內(nèi)容
E 招募廣告應包含聯(lián)系方式
【233網(wǎng)校答案】ABE
【233網(wǎng)校獨家解析，禁止轉(zhuǎn)載】組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確，(A正確)而且注明接收簡歷的截止時間(B正確)以及組織中的聯(lián)系人和聯(lián)系方式，(E正確)以備求職者查詢。在發(fā)布招募信息的時候，組織人力資源部門需要和用人部門共同擬定準備招募員工填補的職位的簡要說明書，其中特別需要注意，任職資格條件的描述一定要清楚，盡量確保只有那些符合職位任職資格條件要求的求職者才會投遞簡歷，(C錯誤D正確)以免由于職位的任職資格不清晰而收到大量的無效簡歷，從而增加組織的篩選成本。
③案例分析題
（案例）某公司為滿足發(fā)展需要，重新制訂了績效考核體系，具體做法如下：在設(shè)計績效考核標準體系時，首先通過自下而上匯總的方式提取了公司的考核指標，隨后采用人力資源的方法設(shè)置考核指標的權(quán)重，并依據(jù)考核指標的量化考核標準設(shè)定績效標準。同時，公司選取員工的直屬上司作為績效考核主體，以年度為周期運用量表法對從事事務性工作和管理工作的員工進行績效考核。
81、該公司設(shè)計的績效考核指標體系的構(gòu)成內(nèi)容包括（ ）
A.績效考核指標權(quán)重
B.績效考核指標評價標準
C.績效考核目的
D.績效考核指標
【考查考點】第七章第二節(jié)績效考核指標體系設(shè)計
82、該公司設(shè)計績效考核體系的具體做法中，不恰當?shù)氖牵?）
A.采用人為判斷的方法設(shè)置考核指標的權(quán)重
B.以自下而上匯總的方式提取公司的考核
C.以年度為周期對從事管理工作的員工進行績效考核
D.依據(jù)考核指標的量化的考核指標設(shè)定績效標準
績效考核指標評價標準的類型包括：（1）描述性標準與量化標準。量化標準是用具體的數(shù)字來描述期望達到的狀態(tài)，被廣泛用于生產(chǎn)、營銷、戚本控制、質(zhì)量管理等領(lǐng)域。（D錯誤）（2）基本標準與卓越標準。
從事事務性工作的員工，考核周期會短一些；從事管理工作和技術(shù)工作的員工，考核周期會長一些。因此，該公司以年度為周期運用量表法對從事事務性工作和管理工作的員工進行績效考核顯然是不恰當?shù)?。（C正確）
企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點和績效評價目的等，選擇適當?shù)姆椒ㄌ崛「鱾€層面的評價指標，建立初步的績效考核指標體系。（B錯誤）
【考查考點】第七章第二節(jié)績效考核指標體系設(shè)計
83.為了更全面地了解相關(guān)情況，該公司可以采用的其他績效考核主體包括(）
A.客戶
B.員工自己
C.稅務機構(gòu)
D.同事
84.該公司采用量表法進行績效考核時，可適用的具體考核技術(shù)包括（）
A.行為錨定法
B.圖尺度評價法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
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初級經(jīng)濟師滿分140分，84分為合格。報考人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應試科目，方可取得相應級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。報考人員取得證書后，相應級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，報考人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。
