二、多項(xiàng)選擇題
1．勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，除要執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ?。┝x務(wù)。
A．遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度
B．無(wú)條件服從單位領(lǐng)導(dǎo)指揮
C．完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容
D．遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)權(quán)保密事項(xiàng)
E．保守用人單位的商業(yè)秘密
2．下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（ ?。?。
A．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B．勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C．雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E．用人單位發(fā)生合并或者分立
3．用人單位裁減人員時(shí)。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（ ）。
A．與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
c．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
E．單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員
4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ?。?。
A．高級(jí)管理人員
B．高級(jí)技術(shù)人員
C．所有職員
D．負(fù)有保密義務(wù)的人員
E．基層人員
5．在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（ ?。┱J(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A．勞動(dòng)行政部門(mén)
B．工會(huì)
c．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D．職工
E．人民法院
6．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（ ?。?。
A．勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利
B．勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C．向人民法院起訴
D．由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正
E．由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正
7．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（ ）。
A．2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行
B．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可
C．勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣50萬(wàn)元
D．違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為．沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E．用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則．對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法
8．勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（ ?。?。
A．應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)
B．向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C．只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
