11．自陳量表法一般用于()。
A．智力測試
B．人格測試
C．能力傾向測試
D．創(chuàng)造力測試
12．首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)，這種人格測量方法是()。
A．評價(jià)量表法
B．自陳量表法
C．投射法
D．行為事件訪談法
13．編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格，這種人格測量方法是()。
A．評價(jià)量表法
B．自陳量表法
C．投射法
D．行為事件訪談法
14．不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于()。
A．現(xiàn)實(shí)型
B．研究型
C．藝術(shù)型
D．企業(yè)型
15．適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作的職業(yè)興趣類型是()。
A．現(xiàn)實(shí)型
B．社會(huì)型
C．藝術(shù)型
D．企業(yè)型
16．下列關(guān)于成就測試和認(rèn)知能力測試的說法中，不正確的是()。
A．測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)
B．成就測試往往是一種事前評估
C．成就測試要注重內(nèi)容效度
D．認(rèn)知能力測試必須有較高的預(yù)測效度
17．成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于()，它們所要測量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力。
A．知識(shí)性特質(zhì)
B．普遍性特質(zhì)
C．認(rèn)知性特質(zhì)
D．發(fā)展性特質(zhì)
20．下列關(guān)于工作樣本測試的優(yōu)缺點(diǎn)的說法中，錯(cuò)誤的是()。
A．測試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性
B．這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高
C．普遍適用性很低
D．開發(fā)成本相對較高
18．下列不屬于特殊的面試形式的是()。
A．壓力面試
B．電話面試
C．視頻面試
D．系列面試
19．需要參與的人員數(shù)量較多并且耗費(fèi)的時(shí)間較長的面試是()。
A．單獨(dú)面試
B．系列面試
C．小組面試
D．集體面試
20．主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒并作出正確的回答或行為反應(yīng)的是()。
A．單獨(dú)面試
B．小組面試
C．壓力面試
D．電話面試
12．C【解析】本題考查人格測試。首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)，這種人格測量方法是投射法。
13．B【解析】本題考查心理測試。自陳量表法，即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個(gè)人的人格。
14．A【解析】本題考查職業(yè)興趣類型?，F(xiàn)實(shí)型：偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。
15．B【解析】本題考查職業(yè)興趣類型。社會(huì)型：這種人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。這些人適合從事社會(huì)、教育、咨詢等方面的工作。
16．B【解析】本題考查成就測試。成就測試要評估一個(gè)人在接受教育或訓(xùn)練之后獲得的學(xué)習(xí)成果，它往往是一種事后評估。
17．C【解析】本題考查成就測試。成就測試和認(rèn)知能力測試的測量對象都屬于認(rèn)知性特質(zhì)，它們所要測量的都是一個(gè)人從與環(huán)境間的相互作用經(jīng)驗(yàn)中發(fā)展出來的能力。
18．B【解析】本題考查工作樣本測試。工作樣本測試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。
19．B【解析】本題考查面試的類型。系列面試需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長。
20．C【解析】本題考查特殊的面試形式。壓力面試的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。
