1．如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有()。

A．對員工進(jìn)行培訓(xùn)

B．調(diào)整員工的工作崗位

C．到期解除勞動合同

D．直接解雇

E．直接降薪

2．人員甄選的效度主要分為()。

A．內(nèi)容效度

B．分半信度

C．效標(biāo)效度

D．構(gòu)想效度

E．效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

3．下列屬于心理測試的有()。

A．能力測試

B．知識測試

C．人格測試

D．職業(yè)興趣測試

E．成就測試

4．評價(jià)中心技術(shù)主要包括()。

A．工作樣本測試

B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C．知識測試

D．公文筐測試

E．角色扮演

5．根據(jù)組織形式劃分，面試可以分為()。

A．結(jié)構(gòu)化面試

B．單獨(dú)面試

C．系列面試

D．小組面試

E．集體面試

6．從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為()。

A．能力測試

B．道德測試

C．人格測試

D．興趣測試

E．思維測試

7．最常用的信度測試方式包括()。

A．重測信度

B．復(fù)本信度

C．內(nèi)部一致性信度

D．內(nèi)容信度

E．評價(jià)者信度

8．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為()。

A．非結(jié)構(gòu)化面試

B．結(jié)構(gòu)化面試

C．半結(jié)構(gòu)化面試

D．單獨(dú)面試

E．系列面試

9．履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有()。

A．履歷信息必須真實(shí)

B．履歷信息必須全面

C．履歷信息必須恰當(dāng)

D．履歷信息必須完整

E．履行信息必須相關(guān)