91、公司在工作分析時采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用（?。?BR>A．訪談法
B．文獻分析法
C．要素計點法
D．目標管理法

92、該公司最終編寫完成的職位說明書應該包括的內(nèi)容有（　）。
A．職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B．職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓等方面的要求
C．職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D．公司的文化和價值觀、財務和行政管理規(guī)定

93、93-112據(jù)新聞媒體報道，目前我國高等教育領域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學生在大學期間花費較高，而另一部分家庭較差的大學生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學生在校期間學習成績很一般甚至很差。但借助父母的關系找到了工資水平較高的工作；而有些很優(yōu)秀的大學生在剛畢業(yè)時工資水平卻不高。第二，受美國金融危機的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學校全職攻讀碩士或博士學位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學生比例有所下降，希望讀研究生的學生比例有所上升。
對于大學生在大學期間的花費的說法，正確的是（　）。
A．家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高
B．上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關的其他費用方面
C．在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本
D．在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

94、一些成績較差但家庭條件優(yōu)越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作，關于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（?。?BR>A．這些大學生比剛畢業(yè)時工資較低的其他同學上大學的總收益要高
B．這些大學生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學無關
C．上大學的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的
D．上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

95、關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是（?。?。
A．在經(jīng)濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低
B．在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生
C．在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低
D．在經(jīng)濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

96、促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學位而不是馬上就業(yè)的情形包括（?。?BR>A．畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴大
B．政府提高了研究生在校期間的助學金水平
C．研究生找到好工作的機會大大超過本科生
D．本科生的就業(yè)形勢非常好

97、97-116甲投資公司（以下簡稱甲公司）與乙國有企業(yè)（以下簡稱乙企業(yè)）以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司（以下簡稱丙公司）簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，遂向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三甲公司的法律責任。
李某的用人單位是（?。?。
A．甲公司
B．乙企業(yè)
C．丙公司
D．超市

98、關于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是（?。?。
A．超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司
B．超市可以因甲公司拒絕承擔出資責任而將李某退回丙公司
C．超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司
D．超市可以自行決定將李某退回丙公司

99、丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（?。?。
A．李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經(jīng)濟補償
B．丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因
C．李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同
D．丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

100、超市在（　）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。
A．臨時性工作
B．輔助性工作
C．主營業(yè)務工作
D．替代性工作