31、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問題的說法，正確的是（?。?BR>A．暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲
B．盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)
C．刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D．近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

32、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃面談技巧的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A．績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段
B．績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)
C．在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽
D．主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談

33、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（?。?。
A．采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益
B．采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C．采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
D．采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的評(píng)價(jià)水平

34、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（?。?。
A．與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平
B．與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平
C．在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高
D．在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

35、對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（?。?。
A．對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)
B．將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C．基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低
D．在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

36、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（　）。
A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期
B．職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合
C．職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)
D．職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

37、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于（?。?。
A．探索期
B．建立期
C．維持期
D．衰退期

38、美國(guó)編劇公會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織，該工會(huì)不屬于（　）。
A．全國(guó)性公會(huì)
B．職業(yè)公會(huì)
C．總工會(huì)
D．非壟斷型公會(huì)

39、在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（?。?。
A．給勞動(dòng)者加薪
B．盡量不裁員
C．保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)
D．給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

40、在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難?？梢陨暾?qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（?。?。
A．保護(hù)者
B．促進(jìn)者
C．調(diào)停者
D．雇傭者