41、某跨國公司關(guān)閉了在某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系，該店工會(huì)以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)城申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的（?。?BR>A．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B．勞動(dòng)關(guān)系法
C．勞動(dòng)保障法
D．勞動(dòng)行政法

42、某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（　）。
A．職工代表大會(huì)制度
B．職工合理化建議制度
C．職工持股會(huì)
D．職工董事和監(jiān)事制度

43、2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為（　）。
A．10%
B．50%
C．75%
D．80%

44、工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)稱為（　）。
A．收入效應(yīng)
B．替代效應(yīng)
C．規(guī)模效應(yīng)
D．產(chǎn)出效應(yīng)

45、某市制鞋工人工資率為每小時(shí)40元，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)為2萬人，當(dāng)工資率提高到每小時(shí)50元時(shí)，該市制鞋工人的勞動(dòng)力總供給人數(shù)上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動(dòng)力供給是（?。?BR>A．缺乏彈性的
B．富有彈性的
C．單位彈性的
D．無彈性的

46、在其他條件不變的情況下，某國青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國這兩種勞動(dòng)力之間存在（?。╆P(guān)系。
A．替代
B．互補(bǔ)
C．總替代
D．總互補(bǔ)

47、關(guān)于效率工資的說法，正確的是（?。?BR>A．效率工資是指法定最低工資
B．效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的工資
C．效率工資減低了企業(yè)的競(jìng)爭力
D．效率工資是工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資

48、上大學(xué)的總收益是指（?。?。
A．大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬
B．大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬
C．大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬
D．大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和

49、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的社會(huì)現(xiàn)象是（?。?。
A．上大學(xué)的基本上都是年輕人
B．女性上大學(xué)的積極性比按男性高
C．大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例上升
D．經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中畢業(yè)生比例有所上升

50、關(guān)于教育投資的說法，錯(cuò)誤的是（　）。
A．教育投資有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B．教育投資會(huì)帶來國民收入和社會(huì)財(cái)富的增長
C．教育投資的全部收益應(yīng)當(dāng)歸投資者個(gè)人所有
D．教育投資的主體包括國家、勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭等多個(gè)方面