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2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(9月27日)
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單選題：
1、在戰(zhàn)略管理過程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過程中必須完成的一個中間環(huán)節(jié)是( )。
A．確定組織的使命和目標(biāo)
B．進行SWOT分析
C．衡量企業(yè)績效
D．確定組織的人力資源需要
2、一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學(xué)的方法提有效率，減小失誤率，以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求，這種績效改進方法屬于( )。
A．標(biāo)桿超越法
B．IS0質(zhì)量管理體系
C．卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
D．六西格瑪管理
3、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是( )。
A．關(guān)鍵事件法
B．以行為為導(dǎo)向的考核方法
C．標(biāo)桿超越法
D．行為錨定法
5、在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對勞動力需求的影響是( )。
A．工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
B．工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
C．資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
D．資本價格下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
5、下列選項中，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。
A．用人單位使用非全日制用工勞動者，應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬
B．非全日制用工勞動者的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)
C．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D．非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償金
2．D【解析】六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是，在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學(xué)的方法提有效率，減小失誤率，使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。
3．C【解析】跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。因此，在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)。
4．B【解析】在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的，即資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降。
5．C【解析】《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。②非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。③非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。④非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。⑤非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。⑥非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
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