1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是(     )。

A．領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體、影響他人以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

B．領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

C．領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力

D．領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并激勵(lì)他們達(dá)到一定的目標(biāo)

2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績效考核與績效管理的說法，正確的是(     )。

A．績效考核與績效管理是等價(jià)的

B．績效管理是一個(gè)完整的管理過程

C．績效管理側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評估

D．績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

3、下列選項(xiàng)中，關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是(     )。

A．股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期

B．股票增值權(quán)的激勵(lì)對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

C．實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)須全額兌現(xiàn)

D．實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結(jié)合

4、在勞動(dòng)力市場均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是(     )。

A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

B．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C．均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

D．均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

4、下列選項(xiàng)中，關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是(     )。

A．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力

B．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無須告知職工即可實(shí)施

C．在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

D．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正