1、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系。這種戰(zhàn)略實施工具稱為(     )。

A．戰(zhàn)略地圖

B．目標管理

C．數(shù)字儀表盤

D．高績效工作系統(tǒng)

2、在某地區(qū)勞動力市場上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是(     )。

A．一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場

B．很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作

C．很多企業(yè)因為經濟不景氣而不得不裁員

D．一部分失業(yè)者在經過相關技能培訓后重新就業(yè)

3、下列選項中，關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是(     )。

A．大學畢業(yè)生如果不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高

B．那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報酬也會比那些實際上大學的人更低

C．人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)時都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

D．對上大學的私人收益進行的估計可能同時存在高估偏差和低估偏差

4、下列選項中，關于在職培訓對企業(yè)和員工產生的影響的說法，錯誤的是(     )。

A．接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

B．企業(yè)在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

C．接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因而流動更容易

D．勞動者年齡越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

5、下列選項中，關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是(     )。

A．勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C．勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付補償金

D．勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

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參考答案：ADAAD

參考解析：1．A【解析】戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各項關鍵活動及其相互之間的驅動關系。
2．D【解析】

3．A【解析】一個在從事高知識技能工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換言之，上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學的高中畢業(yè)生。反過來說，那些實際上沒有上大學的人作出不上大學的選擇也是很明智的，因為他們即使是上了大學，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學的那些人那樣多。傳統(tǒng)的高等教育收益率研究實際上一方面高估了那些實際沒有上大學的人因為沒上大學而放棄的收益，同時又低估了大學畢業(yè)生們從上大學中實際獲得的收益。這種誤差就被稱為選擇性誤差。在進行受教育年限以及職業(yè)選擇時，遵循比較優(yōu)勢的原理是非常重要的。
4．A【解析】接受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們如果到其他企業(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。這樣一來，如果他們在培訓結束后就離開企業(yè)，實際上就是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。
5．D【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：①勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；②勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑤勞動者被依法追究刑事責任的。