現(xiàn)在的拼命努力，不過是讓自己日后有想要就買的魄力。233網(wǎng)校提供2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺精選題，希望各考生們在做題時，端正態(tài)度，及時總結(jié)，真正做到備考無盲區(qū)。
距離11月21日中級經(jīng)濟師考試還有38天，
每天5個題，測試一下吧！
2020年《人力資源》考前習題精選(10月14日)
每天練一練，提高不止一點點！
多選題：
1、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括( )。
A．采用情境化結(jié)構(gòu)面試
B．要求面試考官在面試前認真閱讀職位說明書
C．系統(tǒng)地對面試考官進行面試技巧培訓
D．讓用人部門自行選擇面試考官，人力資源部門不參與面試工作
E．組織者在面試前做好各方面的準備工作
2、下列選項中，關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有( )。
A．它適合對應聘管理職位的被測試者進行評價
B．它對實施場地的要求不高
C．它能夠考查被測試者的人際交往能力
D．它的編制成本較高，評分也相對比較困難
E．它是一種情景模擬測試
3、下列選項中，關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有( )。
A．知識型團隊的績效考核應該以行為為導向
B．效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比
C．遞延型指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響
D．效率型指標能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果
E．風險型指標能夠判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度
4、下列選項中，關于員工持股計劃的說法，正確的是( )。
A．員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才
B．員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源
C．持股人或認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員
D．認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制
E．員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金
5、下列選項中，在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標中硬指標的是( )。
A．質(zhì)量
B．產(chǎn)出
C．工作習慣
D．成本
E．時間
2．ABDE【解析】公文筐測試是一種情景模擬測試。公文筐測試的優(yōu)點是，它非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標效度。此外，它的操作比較簡單，對場地沒有過多的要求。另外，它的表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。這種測試的缺點在于，它的編制成本較高，而且評分比較困難。通過公文筐測試可以評價被測試者的計劃能力、授權能力、組織能力、預測能力、決策能力以及溝通能力等。由于這種測試是由被測試者單獨完成的，因而，無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團隊工作能力。
3．CE【解析】知識型團隊的任務一般都是創(chuàng)造性的而不是重復性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團隊的績效考核要以結(jié)果為導向，而不是以行為為導向。知識型團隊的績效考核需要綜合以下四個角度的指標：效益型指標(可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度)、效率型指標(知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例)、遞延型指標(團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響)、風險型指標(判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標)。
4．ABE【解析】一套科學合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作，吸引人才，提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，而且還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定的、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務負擔。員工持股計劃具有以下特點：①持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工；②員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。
5．ABDE【解析】結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。
【加“ks233wx2”進微信群 | QQ群：720848093】
下載233網(wǎng)校APP——中級經(jīng)濟師——題庫——做題，包括章節(jié)練習、每日一練、模擬試卷、歷年真題、易錯題等，可隨時隨地刷題。【在線做題>>】【下載APP掌上刷題】
