真正的堅韌，應(yīng)該是哭的時候要徹底，笑的時候要開懷，說的時候要淋漓盡致，做的時候要毫不猶豫。233網(wǎng)校提供2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺精選題，希望各考生們在做題時，端正態(tài)度，及時總結(jié)，真正做到備考無盲區(qū)。
距離11月21日中級經(jīng)濟師考試還有37天，
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2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月15日)
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單選題：
1、受2008年以來的世界經(jīng)濟危機影響，中國出現(xiàn)對外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱為()。
A．摩擦性失業(yè)
B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C．季節(jié)性失業(yè)
D．周期性失業(yè)
2、關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是()。
A．績效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊
B．績效面談的根本目的是指出員工的不足
C．績效面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀
D．績效面談中應(yīng)避免對立和沖突
3、下列選項中，不屬于政府在勞動關(guān)系中的作用的是()。
A．勞動關(guān)系的控制者
B．勞動關(guān)系運行的監(jiān)督者
C．勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者
D．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動者
4、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。
A．人力資本投資只有收益，沒有成本
B．人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來
C．無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好
D．人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
5、關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。
A．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B．用人單位必須單獨制定休息休假制度
C．用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D．工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
2．D【解析】績效反饋面談的原則與技巧：①建立彼此之間的信任：管理者要尊重員工的自尊，小心避免挫傷員工的工作熱情。②開誠布公、坦誠溝通：績效反饋面談切忌含糊籠統(tǒng)，員工繢效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細(xì)、客觀地解釋。③避免對立與沖突：在反饋面談中，主管需要有更高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。④關(guān)注未來而不是過去：過分地討論過去是一種時間的浪費，因為它很難對將來的績效改進(jìn)帶來實質(zhì)性的幫助。⑤該結(jié)束時立即結(jié)束：出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時等情況時，應(yīng)當(dāng)果斷中止績效反饋面談。
3．A【解析】政府在勞動關(guān)系中的作用為：①勞動關(guān)系的規(guī)制者；②勞動關(guān)系運行的監(jiān)督者；③勞動爭議的重要調(diào)解仲裁者；④勞動關(guān)系重大沖突的控制者；⑤協(xié)調(diào)勞動關(guān)系制度和機制建設(shè)的推動者。
4．B【解析】人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前。選項A錯誤，選項B正確。人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。在進(jìn)行物質(zhì)資本投資的時候，人們必須考慮投資的成本以及收益，當(dāng)投資成本等于收益時，再多追加投資便會成為低效或無效投資了。選項C錯誤。在職培訓(xùn)投資的成本及收益被分?jǐn)偟狡髽I(yè)和員工各自身上。選項D錯誤。
5．A【解析】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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