1、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人才及人才管理的說法，錯(cuò)誤的是(     )。

A．只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

B．人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

C．人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D．人才管理要求企業(yè)對(duì)人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

2、下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說法，正確的是(     )。

A．暈輪效應(yīng)是指主管在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，對(duì)員工的評(píng)定過于嚴(yán)厲

B．盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)

C．刻板印象是指主管不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異

D．近因效應(yīng)是指主管在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

3、“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中(     )的內(nèi)容。

A．完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制

C．積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

D．加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度

4、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯(cuò)誤的是(     )。

A．人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B．利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

C．內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

D．在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

5、下列選項(xiàng)中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是(     )。

A．應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用

B．境外就醫(yī)的費(fèi)用

C．應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

D．急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

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參考答案：ABCAD

參考解析：1．A【解析】人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績(jī)效的少數(shù)員工(A類人才)，還包括那些構(gòu)成員工隊(duì)伍大多數(shù)的、有能力且績(jī)效穩(wěn)定的員工(B類人才)。
2．B【解析】盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。
3．C【解析】積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)之一。加強(qiáng)集體合同制度法制建設(shè)是以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)各地在已建工會(huì)的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作，在未建工會(huì)的企業(yè)集聚區(qū)大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，進(jìn)一步擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面。繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)。
4．A【解析】人力資本投資模型假定，人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值進(jìn)行比較。如將現(xiàn)期中的人力資本投資總成本用C來表示，B1表示當(dāng)前貨幣1年后的價(jià)值，B2表示當(dāng)前貨幣2年后的價(jià)值，以此類推，r為利率(在這里也稱貼現(xiàn)率)，那么，當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時(shí)，進(jìn)行人力知，r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。我們可以用兩種方法來衡量上述公式是否能夠得到滿足，一是現(xiàn)值法，二是內(nèi)部收益率法。在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的。
5．D【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。但下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：①應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；②應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；③應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；④在境外就醫(yī)的。