生活沒(méi)有你想象的那么可怕,它尊重才華,也尊重努力,不管你選擇怎樣的道路,都別猶豫著老想折回!233網(wǎng)校提供2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺精選題,希望各考生們?cè)谧鲱}時(shí),端正態(tài)度,及時(shí)總結(jié),真正做到備考無(wú)盲區(qū)。
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2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月20日)
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單選題:
1、下列選項(xiàng)中,屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有( )。
A.國(guó)家
B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.用人單位
D.人壽保險(xiǎn)公司
E.勞動(dòng)者
2、下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法55調(diào)整的用人單位
B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期
C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
E.勞務(wù)派遣用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式
3、下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法,正確的是( )。
A.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的,仲裁時(shí)效中斷
C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)
E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算
4、下列選項(xiàng)中,關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法,正確的是( )。
A.勞動(dòng)者因工傷住院期間,伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)
B.停工留薪期期問(wèn),勞動(dòng)者工資福利由所在單位按月支付
C.停工留薪期期滿后,勞動(dòng)者仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.勞動(dòng)者因工傷被鑒定為一級(jí)至五級(jí)傷殘的,退出工作崗位
E.一次性工亡補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來(lái)確定
5、下列選項(xiàng)中,不能申請(qǐng)行政復(fù)議事項(xiàng)的是( )。
A.人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分
B.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決
D.工傷認(rèn)定結(jié)論
E.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定
2.AD【解析】勞務(wù)派遣單位屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,也屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
3.ABC【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新的計(jì)算:①一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴,向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》還規(guī)定,當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止,從中止的原因消滅次日起,申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
4.BC【解析】職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
5.ABC【解析】公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議:①人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或者其他人事處理決定;②勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議;③勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;④勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;⑤已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的;⑥向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的。
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