1．關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

A．魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

B．當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化

C．魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征

2．人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是()。

A．行政管理聯(lián)系

B．單向聯(lián)系

C．雙向聯(lián)系

D．一體化聯(lián)系

3．關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是()。

A．績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)

B．績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C．績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程

D．績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

4．工資率提高對勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致()。

A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

5．關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

B．用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人

C．用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

D．用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人