21、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是（?。?。
A．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
B．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)
C．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)／(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)


22、外源性動機強的員工看重的是（?。?。
A．工作的挑戰(zhàn)性
B．工作帶來的社會地位
C．工作帶來的成就感
D．對組織的貢獻


23、 斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（?。┻@兩種概念。
A．目標(biāo)管理
B．行為矯正
C．參與管理
D．工作設(shè)計

24、 企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的工作巾應(yīng)該承擔(dān)的工作有（?。?。
A．收集信息
B．實施人力資源規(guī)劃
C．明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
D．預(yù)測內(nèi)部人力資源需求


25、 根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（?。?。
A．激勵因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激勵因素充足
D．保健因素充足


26、 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（?。?。
A．交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
B．特質(zhì)理論
C．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D．路徑——目標(biāo)理論


27、 職能制組織在（?。┉h(huán)境中效果最好。
A．簡單／靜態(tài)
B．復(fù)雜／靜態(tài)
C．簡單／動態(tài)
D．復(fù)雜／動態(tài)


28、 從人力資本投資的角度來說，大學(xué)生畢業(yè)因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（　）。
A．大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
B．大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
C．大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限
D．大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額


29、 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（?。?。
A．為集體利益使用權(quán)力
B．經(jīng)常采取雙向溝通
C．努力提升自己的個人愿景
D．支持下級


30、關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法．錯誤的是（?。?。
A．用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益．可以申請行政復(fù)議
B．用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議
C．用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
D．用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議