三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0．5分)
81、根據以下材料，回答81-100題。
2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費。出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院醫(yī)療費。經理說：“我們事先已有約定，你在丁作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司工作受的傷，即使為你報銷住院醫(yī)療費，也不應當由我公司負責?！笔┠秤X得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某：“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某：“你不是我公司的員工。你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫(yī)療費。”施某感覺很無奈，家人建議他去咨詢律師。律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自已到當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
施某與L勞務派遣公司簽訂的勞動合同內容中，符合法律規(guī)定的是（?。?。
A．勞動合同為期1年6個月
B．施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作
C．施某自行參加社會保險并繳費
D．施某在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責


82、 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應當承擔施某受傷責任的主體是（　）。
A．施某
B．L勞務派遣公司
C．M機械公司
D．訂購汽車零件的公司


83、 下列情形中，符合法律規(guī)定的是（　）。
A．M機械公司設立勞動爭議調解委員會
B．M機械公司人力資源部經理被總經理任命為調解委員會主任
C．施某住院醫(yī)療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解
D．施某不接受勞動爭議調解委員會調解


84、 施某因操作失誤受傷，對施某所受傷害，可以向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請的是（?。?。
A．施某
B．L勞務派遣公司
C．M機械公司
D．律師


85、根據以下材料，回答85-104題。
勞動力市場均衡是一種理想狀態(tài)，但在現實中，經常會存在勞動力市場非均衡的狀態(tài)，這與勞動力供求雙方在勞動力市場上遭遇的摩擦力有關，例如企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場工資率來支付工資，也不總是根據需要任意調整雇傭的勞動力數量；而對于勞動者來說，他們也并非為獲得更高的工資就經常性地變換雇主，或者因為對當前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。
關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（?。?br>A．勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成
B．勞動力市場均衡意味著在一個既定的市場r：資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等
C．在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺
D．勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破


86、 關于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（?。?。
A．企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔心雇不到人
B．企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工
C．企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率,但不能低于政府頒布的最低。工資標準
D．在市場經濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資


87、 即使企業(yè)可以隨時雇用員工，并且可以在不額外支付任何補償的情況下解雇員工，它們往往也不會隨意調整雇用量，其主要原因在于（　）。
A．企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B．解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產生不良影響
C．解雇員工的成本總會超過雇用新員工的成本
D．解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失


88、 關于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（?。?。
A．在現實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現象
B．在現實中，之所以出現同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制
C．勞動力流動成本的存在是導致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因
D．從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間流動實際上并不是完全自由的


89、根據以下材料，回答89-108題。
某公司足一家快速發(fā)展的中小板上市公司,該公司關注市場開發(fā)和產品開發(fā)，提出了通過內部成長實現跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實現，公司調整了薪酬政策，重新進行職位評價．確定了職業(yè)等級結構和薪酬等級，設計了各等級的薪酬變動范嗣和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權計劃。
根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設汁思路是（?。?。
A．讓員工與企業(yè)共擔風險，共享收益
B．提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平
C．由公司承擔風險并享受收益．員工實行固定薪酬
D．提高基本薪酬和福利水平，降低獎金比重


90、 該公司確定職位等級結構主要依據應是（　）。
A．職位的相對價值
B．員丁績效考核結果
C．員工的工作態(tài)度
D．員工能力素質的差異