51、 根據(jù)豪斯的路徑一一目標(biāo)理論．讓員工明確他人對(duì)自己己的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（?。?。
A．支持型領(lǐng)導(dǎo)
B．參與式領(lǐng)導(dǎo)
C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)


52、 下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（?。?。
A．要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與
B．參與管理有時(shí)被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C．參與管理對(duì)所有的員工都適用
D．實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅


53、 有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)，對(duì)于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（　）。
A．單純傭金制
B．低基本薪酬加高傭金
C．單純基薪制
D．高基本薪酬加低傭金或者獎(jiǎng)金


54、 公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（　）。
A．工作安全
B．工作經(jīng)驗(yàn)
C．忠誠(chéng)和承諾
D．時(shí)間和努力


55、 根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念稱為（?。?。
A．效價(jià)
B．期望
C．工具
D．動(dòng)機(jī)


56、 關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。
A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B．工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C．工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿意度和生產(chǎn)率
D．工作豐富化的應(yīng)用成本較高

57、 根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（?。?br>A．良好的調(diào)適能力
B．自信
C．勇于實(shí)踐
D．外向


58、 在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是（?。?br>A．向人力資源部門提交需求計(jì)劃
B．匯總各部門的需求計(jì)劃
C．?dāng)M定平衡供需的計(jì)劃
D．預(yù)測(cè)公司的人員供給


59、 通過(guò)使用相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工具來(lái)分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯(cuò)誤率和廢品率，從而提升組織的績(jī)效水平，這種績(jī)效改進(jìn)方法是（?。?br>A．標(biāo)桿超越
B．卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C．六西格瑪管理
D．ISO質(zhì)量管理體系


60、 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?br>A．各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B．提出了“挫折——退化”觀點(diǎn)
C．如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)
D．“成長(zhǎng)需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”