二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0．5分)
61、 薪酬成本控制的方法有（?。?br>A．控制雇傭量
B．控制基本薪酬
C．控制差旅支出
D．控制福利支出
E．控制獎(jiǎng)金

62、 在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是（?。?。
A．預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)未來(lái)供求態(tài)勢(shì)
B．參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
C．協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)
D．預(yù)測(cè)內(nèi)部員工滿意度
E．參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀


63、 符合斯坎倫計(jì)劃主張的有（?。?。
A．組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析
B．員工有能力而且意愿貢獻(xiàn)他們的想法和建議
C．效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享
D．所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度
E．勞資雙方彼此相互信賴

64、 實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（?。?。
A．提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例
B．實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C．使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D．追求效率最大化、成本最小化
E．對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)


65、職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立集體合同時(shí)，（?。┛梢該?dān)任職工一方集體協(xié)商代表。
A．用人單位工會(huì)主席
B．企業(yè)代表
C．人民法院代表
D．勞動(dòng)行政部門代表
E．職丁代表


66、 下列屬于績(jī)效薪金制方式的有（　）。
A．計(jì)件工資
B．計(jì)時(shí)工資
C．按利分紅
D．利潤(rùn)分成
E．工作獎(jiǎng)金


67、 根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為（?。?br>A．指導(dǎo)型
B．概念型
C．分析型
D．行為型
E．合作型

68、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（?。?。
A．反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法
B．工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面
C．結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)
D．組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估
E．行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法


69、 關(guān)于參與決策的說(shuō)法，正確的有（?。?br>A．參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣
B．管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要
C．當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合
D．參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞
E．員工參與決策的問(wèn)題，無(wú)須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

70、 績(jī)效考核后，組織可以通過(guò)對(duì)員工（?。┑慕徊娣治?，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。
A．年齡、性別
B．人際關(guān)系
C．工作經(jīng)驗(yàn)
D．工作態(tài)度
E．工作能力