41、 關(guān)于績效反饋面淡的說法，錯誤的是（?。?。
A．績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B．績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)
C．績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D．績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突


42、 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（?。?。
A．趨中傾向
B．刻板印象
C．暈輪效應(yīng)
D．近因效應(yīng)


43、 在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為（?。?。
A．單純傭金制
B．混合傭金制
C．超額計(jì)件制
D．超額傭金制


44、 關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（　）。
A．管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
B．管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
C．管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
D．管理幅度與管理層次是相互制約的


45、 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（?。?。
A．在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
B．高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
C．親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
D．權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功


46、 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是（?。?br>A．能夠測量書面表達(dá)能力
B．能夠大規(guī)模的同時進(jìn)行
C．成績評定客觀準(zhǔn)確
D．能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實(shí)信息


47、 在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（?。?br>A．招聘員工的平均成本
B．薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C．員工的辭職率
D．薪酬開支占組織總體開支的比率


48、 如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種而試偏差稱為（?。?。
A．非語言行為偏差
B．負(fù)面印象加重傾向
C．對比傾向
D．最初印象傾向


49、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)．適合的薪酬管理思路是（?。?br>A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低


50、 關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（?。?。
A．勞動力流動有助于糾正地區(qū)問的就業(yè)不平衡
B．勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事
C．勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利
D．勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率