（三）李某大學(xué)畢業(yè)或被事業(yè)單位錄用，雙方聘用合同中約定了試用期，并約定：“合同期限四年；員工提前60日書面通知單位，可以解除聘用合同”。
上班后，李某經(jīng)常曠工，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到20個工作日，單位擬集體研究是是否與李某解除聘用合同，在此期間，單位發(fā)現(xiàn)李某李元工作之便謀取不當(dāng)利益，據(jù)此對李某提出了警告處分，期限12個月。
面對此種情況，李某覺得持在單位也沒有多大發(fā)展理論了，于是提前30日書面通知事業(yè)單位，要求與單位解除聘用合同。
89.在該事業(yè)單位與李某簽訂的聘用合同中，試用期應(yīng)當(dāng)?shù)募s定為（）
A.12個月以上
B.6個月以上
C.12個月
D.6個月
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
【考查考點(diǎn)】第十三章第五節(jié)事業(yè)單位人事管理
90.關(guān)于事業(yè)單位以李某曠工為由解除聘用合同的說法，正確的是（）
A.可以解除，但必須經(jīng)單位集體研究決定
B.不可以解除，因?yàn)槔钅呈谴髮W(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)
C.可以解除，因?yàn)槔钅骋荒陜?nèi)累計(jì)曠工已達(dá)15個工作日以上
D.不可以解除，因?yàn)槔钅骋荒陜?nèi)累計(jì)曠工未達(dá)到30個工作日以上
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
【考查考點(diǎn)】第十三章第五節(jié)事業(yè)單位人事管理
91.有關(guān)李某主動與事業(yè)單位解除聘用合同的說法，正確的是（）
A.解除合法，因?yàn)榉梢?guī)定員工可以提前60日通知解除合同
B.解除非法，因?yàn)楹贤s定員工須提前60日通知才能解除合同
C.解除非法，因?yàn)榉梢?guī)定員工須提前60日通知才能解除合同
D.解除合法，因?yàn)榉梢?guī)定員工可以提前30日通知解除合同
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外
【考查考點(diǎn)】第十三章第五節(jié)事業(yè)單位人事管理
92.關(guān)于事業(yè)單位警告處分的說法，正確的是（）
A.該單位的處分不合法，因?yàn)榫嫣幏值钠陂g為3個月
B.該單位的處分不合法，因?yàn)榫嫣幏值钠陂g為6個月
C.該單位的處分合法
D.該單位的處分不合法，因?yàn)榫嫣幏值钠陂g為9個月
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
【考查考點(diǎn)】第十三章第五節(jié)事業(yè)單位人事管理（四）老張最近有點(diǎn)忙，他剛剛接任公司人力資源招聘主管崗位。公司就有兩名研發(fā)骨干離職，帶來不小影響。人力資源總監(jiān)要求他根據(jù)近期公司的人才流失和人才需求情況，盡快梳理招聘工作任務(wù)，老張盤點(diǎn)了有關(guān)情況，認(rèn)為公司目前招聘需求主要有兩個方面。一是基層崗位人員不夠充實(shí)，公司近幾年都沒有招聘過基層員工。若再不招聘，預(yù)計(jì)未來將面臨人員斷檔。二是研發(fā)崗位空缺，需要盡快招聘到高質(zhì)量人才，現(xiàn)在正是研發(fā)新產(chǎn)品的關(guān)鍵時刻，公司等不起，老張梳理了聘需求并制訂計(jì)劃任務(wù)后。向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括了盡快根據(jù)研發(fā)需求招聘研發(fā)人才和同步制訂應(yīng)屆生招聘方案，人力資源總監(jiān)肯定了老張的想法思路，并提出：考慮到離職的研發(fā)骨干是無法承受高強(qiáng)度壓力而離職，甄選測試中要注意篩選出那些扛壓能力強(qiáng)的人才：在應(yīng)屆生招聘方面，要增加校園招聘的方式方法，不能簡單地到學(xué)校開完宜講會就結(jié)束了，收到總監(jiān)指示后，老張開始謀劃聘工作的具體開展方式。
93為盡快霜聘高質(zhì)量的研發(fā)人才，老張應(yīng)采取的招募戰(zhàn)略有（）
A.高薪戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)戰(zhàn)略
D 廣泛搜尋戰(zhàn)略
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】組織在進(jìn)行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。
【考查考點(diǎn)】第六章第一節(jié)招募
94.為快速招到研發(fā)人才，老張應(yīng)選用的招募渠道有
A 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.校園招募
C.獵頭招募
D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】外部招募渠道包括社會招募、校園招募、內(nèi)部員工推薦、公共(非營利)和私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才招聘會等。
在私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中有一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這就是獵頭公司。
【考查考點(diǎn)】第六章第一節(jié)招募
95為在甄選測試中篩遠(yuǎn)出符合實(shí)際工作需要，抗壓能力強(qiáng)的人才，老張應(yīng)選用的測試方式有（）。
A.壓力面試
B.工作樣本測試
C.知識測試
D.運(yùn)動和身體能力測試
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】校園招募。與正式的校園招募活動有關(guān)的還有另外兩種直接招募學(xué)校畢業(yè)生的方式。一種是實(shí)習(xí)生計(jì)劃，另一種是工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃。
【考查考點(diǎn)】第六章第一節(jié)招募
96.為滿足人力資源總監(jiān)對校園招募工作的要求，老張可選的招募方式有（）。
A.到報(bào)紙和雜志發(fā)布招廣告
B 工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃
C.實(shí)習(xí)生計(jì)劃
D.與高校就業(yè)服務(wù)中心建立聯(lián)系
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】校園招募。與正式的校園招募活動有關(guān)的還有另外兩種直接招募學(xué)校畢業(yè)生的方式。一種是實(shí)習(xí)生計(jì)劃，另一種是工作現(xiàn)場參觀訪問計(jì)劃。
【考查考點(diǎn)】第六章第一節(jié)招募（五）剛剛大學(xué)畢業(yè)的小紅到某公司設(shè)計(jì)部工作，領(lǐng)導(dǎo)把她分配到一個由5個成員組成的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)工作，并要求她首先熟悉公司的各種規(guī)章制度。小紅所在團(tuán)隊(duì)的其他成員每天下午都會點(diǎn)一杯咖啡。為了和這些同事保持一致，即使不喜歡喝咖啡，小紅也跟隨大家一起點(diǎn)一杯咖啡喝，工作了一段時間后，小紅發(fā)現(xiàn)自己很喜歡團(tuán)隊(duì)的氛圍，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)大家一起工作時，工作的效率比自己單獨(dú)一個人工作高出不少。
97.小從進(jìn)人公司到融入所在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)要經(jīng)歷的時期有（）。
A. 規(guī)范期
B.沖突期
C.產(chǎn)出
D.形成期
【233網(wǎng)校獨(dú)家解析，禁止轉(zhuǎn)載】團(tuán)體發(fā)展的階段包括：形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結(jié)束期。
【考查考點(diǎn)】第二章第一節(jié)團(tuán)體的基本概念
98 小紅要熱歷的各頂規(guī)章制度于（）
A.團(tuán)體規(guī)范
B.正式規(guī)范
C.非正式規(guī)范
D.團(tuán)體壓力
正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，它往往是用正式文件明文規(guī)定，并且由上級領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)體中的其他成員監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等就屬于正式規(guī)范，如果組織成員違反就會受到懲罰。
然而在組織中，許多規(guī)范部是非正式的， 如“不要偷懶，讓別人受累”“不得背叛同伴”等規(guī)范就屬于非正式規(guī)范。非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它，人們就會受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé)，但卻不會受到來自組織的正式懲罰。從規(guī)范的存在范圍來看，非正式規(guī)范的存在范圍要更廣，因?yàn)樗粌H存在于非正式團(tuán)體中，也存在于正式團(tuán)體中，而正式規(guī)范只能夠存在于正式團(tuán)體中。
【考查考點(diǎn)】第二章第一節(jié)團(tuán)體的基本概念
99.小紅跟隨別人點(diǎn)咖啡的行為屬于()。
A.服從
B.順從
C.聽話
D.從眾
從眾是指團(tuán)體成員在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，在觀點(diǎn)和行為上與團(tuán)體或團(tuán)體中的大多數(shù)人保持一致的傾向。
順從是指在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向。
服從是指在他人的直接命令下做出某種行為的傾向。
所以小紅跟隨別人點(diǎn)咖啡的行為屬于從眾。
【考查考點(diǎn)】第二章第一節(jié)團(tuán)體的基本概念
100、小紅與團(tuán)隊(duì)一起工作時的效率比自己單獨(dú)一個人工作高，這種現(xiàn)象稱為（）
A.社會促進(jìn)
B.團(tuán)隊(duì)氛圍
C.團(tuán)隊(duì)極化
D.社會懈怠
（1）社會促進(jìn)。社會促進(jìn)是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)工作時更好的現(xiàn)象。
（2）社會懈怠。心理學(xué)家在研究組織行為時發(fā)現(xiàn)，個體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小。他們把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會懈怠
所以，小紅與團(tuán)隊(duì)一起工作時的效率比自己單獨(dú)一個人工作高的現(xiàn)象稱為社會促進(jìn)。
【考查考點(diǎn)】第二章第一節(jié)團(tuán)體的基本概念
