艱苦奮斗不僅是歷史上的成功寶典，更是現(xiàn)在成功的指引燈。233網(wǎng)校提供2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺精選題，希望各考生們?cè)谧鲱}時(shí)，端正態(tài)度，及時(shí)總結(jié)，真正做到備考無(wú)盲區(qū)。
距離11月21日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有26天，
每天5個(gè)題，測(cè)試一下吧！
2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月26日)
每天練一練，提高不止一點(diǎn)點(diǎn)！
多選題：
1、戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。
A．改變結(jié)構(gòu)和文化
B．提升組織效率和業(yè)績(jī)
C．開發(fā)特殊能力
D．管理變革
E．組織戰(zhàn)略制定
2、廣義的人力資源規(guī)劃包括()。
A．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B．員工提前退休規(guī)劃
C．人員供求規(guī)劃
D．培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
E．薪酬福利規(guī)劃
3、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄓ?)。
A．延長(zhǎng)工作時(shí)間
B．提前退休
C．努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D．永久性裁員
E．提高現(xiàn)有員工的工作效率
4、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的有()。
A．工資差別有利于激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率崗位轉(zhuǎn)移到高生產(chǎn)率崗位
B．只要?jiǎng)趧?dòng)者之間存在技能差異，就會(huì)存在工資差別
C．勞動(dòng)條件的差異是導(dǎo)致工資差別的原因之一
D．工資差別越小越好
E．政府應(yīng)當(dāng)通過(guò)控制勞動(dòng)者之間的工資差別來(lái)強(qiáng)化社會(huì)公平
5、關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說(shuō)法，正確的有()。
A．評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家
B．評(píng)估者與被評(píng)估者雙方相互質(zhì)疑，不能相互信賴
C．評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練
D．評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉
E．評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)
2．ACDE【解析】廣義的人力資源規(guī)劃包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、績(jī)效管理規(guī)劃、薪酬福利規(guī)劃、員工關(guān)系規(guī)劃以及中高層管理人員的接班計(jì)劃或繼任規(guī)劃等與人力資源管理問(wèn)題有關(guān)的各種規(guī)劃活動(dòng)。
3．ACE【解析】當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，采取措施有：①?gòu)耐獠抗蛡蛉藛T，包括反聘退休人員(最為直接的方法)；②提高現(xiàn)有員工的工作效率；③延長(zhǎng)工作時(shí)間，讓員工加班加點(diǎn)；④降低員工的離職率，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配；⑤將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包。
4．ABC【解析】工資差別對(duì)社會(huì)也有積極的一面：具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，因此選項(xiàng)D、E說(shuō)法有誤。
5．ACD【解析】采用評(píng)價(jià)中心方法應(yīng)注意的問(wèn)題：①評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境；②評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對(duì)工作比較熟悉，也容易為被試者所接受；③參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定；④評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互信賴。
