樹(shù)的方向風(fēng)決定，人的方向自己決定。我們都要學(xué)著去瘋狂收集每一個(gè)快樂(lè)的瞬間，用它們回?fù)裘恳粋€(gè)糟糕的日子。233網(wǎng)校提供2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺精選題，希望各考生們?cè)谧鲱}時(shí)，端正態(tài)度，及時(shí)總結(jié)，真正做到備考無(wú)盲區(qū)。
距離11月21日中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還有24天，
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2020年《人力資源》考前習(xí)題精選(10月28日)
每天練一練，提高不止一點(diǎn)點(diǎn)！
單選題：
1、()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。
A．補(bǔ)償性工資差別
B．競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C．壟斷性工資差別
D．技能性工資差別
2、從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)說(shuō)法不合適的是()。
A．勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿
B．勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)
C．勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入
D．勞動(dòng)者參加義務(wù)性的勞動(dòng)
3、主要回答到哪里去進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，這是()。
A．組織戰(zhàn)略
B．競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C．職能戰(zhàn)略
D．經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
4、預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，()實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。
A．德?tīng)柗品?/p>
B．經(jīng)驗(yàn)判斷法
C．回歸分析法
D．比率分析法
5、具有“不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類(lèi)型屬于()。
A．企業(yè)型
B．社會(huì)型
C．現(xiàn)實(shí)型
D．常規(guī)型
2．D【解析】從理論上來(lái)說(shuō)，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：①勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿；②勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)；③勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。
3．A【解析】一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括三個(gè)層次，即組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。其中，組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略或企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即作出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。
4．D【解析】用比率分析法來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求時(shí)，其實(shí)施前提實(shí)際上是假定人均生產(chǎn)率保持不變。
5．B【解析】社會(huì)型(Social)的職業(yè)興趣類(lèi)型基本人格傾向如下：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強(qiáng)，喜歡社會(huì)交往，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，重視社會(huì)公正和正義，有教導(dǎo)、指點(diǎn)和培訓(xùn)別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機(jī)械等實(shí)物打交道。
